Si está buscando ahorrar para el futuro y su familia individual, es una forma efectiva de hacerlo. Pero, ¿qué es una cuenta de IRA y cómo funciona? ¿Cuáles son los diferentes tipos de IRA? ¿Para qué es realmente útil un IRA?
Siga leyendo para averiguar todo lo que necesita saber.
1. ¿Qué es un IRA?
Las IRA no son más que una sección del código tributario establecido en 1974, 26 Código de EE. UU. § 408. Se establecieron para permitirle poner parte de sus ingresos en una cuenta que luego se puede invertir y permitirle ahorrar de manera ventajosa (ya sea libre de impuestos o diferidos de impuestos).
fácil, ¿verdad? Bueno, quédese conmigo porque puede ser confuso.
Cuando retira dinero de una IRA, esto se trata como un ingreso imponible. La lógica aquí es que pagará tasas impositivas más altas durante su vida laboral que durante la jubilación. Por lo tanto, podrá Guardar para su jubilación compensando su carga fiscal.
2. ¿Cuáles son los diferentes tipos de IRA?
Hay varios tipos diferentes de cuentas IRA que puede abrir. Cada uno de estos tiene sus propios beneficios y inconvenientes y dependerá de su situación. Hay varios otros tipos de IRA que están disponibles para los empleadores, pero nos concentraremos estrictamente en los de los individuos.
- IRA tradicional: Esta es la IRA más reconocida. Puede guardar contribuciones deducibles de impuestos (o antes de impuestos) con la expectativa de que pagará tasas más bajas de impuesto diferido cuando las retire en la jubilación. Simple.
- Roth IRA: Esto es cuando hace contribuciones con dinero que ya ha pagado impuestos (contribuciones posteriores al impuesto). La lógica aquí es que sus retiros en la jubilación estarán libres de impuestos, dependiendo de ciertas Condiciones que se cumplen.
- Rollover IRA: Esto es cuando "se transmite" de otros planes de jubilación, como su 401k, en una IRA.
3. ¿Qué es un IRA vs 401 (k)?
Si se pregunta cómo un IRA difiere de su plan de empleador (es decir, un 401 (k)) hay un par de diferencias a tener en cuenta.
A 401 (k) es un plan de jubilación patrocinado por su empleador, y no solo permite que se realicen contribuciones de los empleados, sino que también permitirá que las contribuciones hagan las contribuciones que el empleador. Por ejemplo, los límites de contribución actuales para individuos en un IRA tradicional o Roth son $ 6,000 por año ($ 7,000 para los más de 50 años). Los límites de las contribuciones para 401 (k) son de $ 19,500 ($ 26,000 para la edad de 50 años).
In addition, employer plans such as a 401(k) will allow for greater contribution limits than an IRA. For example, current contribution limits for individuals in either a Traditional or Roth IRA are $6,000 per year ($7,000 for age 50+). Limits on contributions for 401(k) are $19,500 ($26,000 for age 50+).
Uno puede (y debería) mantener una combinación de IRA y planes del empleador y maximizar la mayor cantidad de contribuciones como sea posible. (Algunas restricciones pueden aplicarse dependiendo de los ingresos.)
4. ¿Cuáles son los beneficios de una IRA?
Una IRA es una excelente herramienta de ahorro que puede permitirle la capacidad de contribuir, invertir y reducir sus impuestos durante sus años de trabajo, todo en un solo lugar.
Su IRA puede complementar su 401 (k) permitiéndole no solo maximizar sus contribuciones para la jubilación, sino que también le brinda más opciones de inversión que generalmente no se ofrecen en un 401 (k). Además, si no tiene acceso a un plan de empleador, un IRA es perfecto.
Las IRA también pueden ser más flexibles que un plan proporcionado por el empleador. Por ejemplo, Roth IRA puede ofrecerle liquidez adicional en caso de emergencia, debido a la capacidad de acceder a las contribuciones posteriores al impuesto. Sin embargo, nunca debe guardar dinero que pueda necesitar antes de la jubilación.
Además, un IRA generalmente ofrece una amplia gama de opciones de inversión con muchas menos tarifas que un 401 (k).
Estas son razones convincentes para reforzar su futuro con un IRA.
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